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Año: 2019


 


 

(17-11-2019) Reunión de coordinación celebrada el 13 de noviembre de 2019, en Avanza Zgz. Algunos aspectos a resaltar: Maquina autoliquidación esta inoperativa: CUT le exponemos a la empresa si ha solucionado lo que hablamos hace unos días en el que la máquina de recogida de recaudación que está en la sala sigue estando inoperativa, por lo tanto debe de aplicarse el artículo 83 y abrir la ventanilla de recaudación a las 16:30 hasta que vuelva a estar operativa.

Denunciamos que a los ambulantes se le sigue poniendo servicios combinados extremos que empiezan a primeras horas de la mañana y finalizan a últimas horas de la noche de ese mismo día

Avz: responde que mientras haya complementarios por los servicios de reducción de jornada cuando quién habitualmente lo realiza, por circunstancias, no lo puede hacer, serán los ambulantes los que tendrán que hacerlos y por ello se producen estos servicios combinados extremos. No obstante revisaran minimizarlos.

El Gerente de Recursos Humanos dice que están teniendo problemas para ajustar los servicios debido a los que solicitan reducción de jornada u otros que están solicitando llevar servicios concretos fijos.

CUT exponemos que todos saben nuestra postura que además les entregamos por escrito. El tallaje lo tiene que hacer a toda la plantilla la empresa proveedora. Las prendas de la uniformidad las tenemos pactadas en convenio. Estamos por mejorar la calidad de estas prendas, si hay que hacer cambios de prendas tendrá que estar justificado, dentro de una negociación colectiva y plasmarlo en convenio. Por ello CUT no vamos a colaborar, ni nos vamos a medir, ni probar ningún nuevo uniforme. La negociación del convenio ya ha comenzado, ahí es dónde tenemos que hablar.

Valoración. La empresa tiene muy claro el contenido que le quiere dar a las reuniones de Coordinación. Cuando la representación sindical pone problemas importantes que resolver echa balones fuera o contesta que ese asunto se hablara en la negociación colectiva. Sin embargo cuando algún tema propio le corre prisa, como es la organización de los turnos en la sección de conductores, uniformidad, etc, no quiere esperarse a la negociación colectiva y exige a sus colaboradores implicación inmediata, olvidándose que las reglas de juego en cuanto a las relaciones laborales en la empresa hay que pactarlas en convenio y ello es de obligado cumplimiento para las dos partes. Lamentablemente la empresa tiene eso colaboradores necesarios para bailar al ritmo que ella les marca. Apuntes CUT. LEER MAS…


 


 

(17-11-2019) Reunión sobre el Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales tras la encuesta celebrada en Avanza Zaragoza. Desde CUT en pocas líneas resumimos lo que refleja este informe:

  • La plantilla está desmotivada.
  • Tiene una sobra carga de trabajo enorme.
  • Es necesaria ampliar la plantilla en todas las secciones.
  • Echa en falta apoyo por parte de la empresa, ante las situaciones delicadas que suceden, especialmente los conductores.
  • Hay un alto estrés en la empresa acompañado de altos índices de absentismo debido a los ritmos exagerados de trabajo que tenemos.
  • El malestar general que hay en la plantilla debido a lo difícil que es conciliar la vida laboral y familiar en esta empresa debido a los turnos y cuadros de descansos que tenemos.

Nuestra intervención pasa por decirle a la empresa qué entregué a los trabajadores el Convenio Colectivo, el Plan de Igualdad y el manual de uso del SAE, ya que lo que pretende es tener a la plantilla en la mayor de las ignorancias respecto a los derechos que tiene. Lo que nos está proponiendo es totalmente diferente ya que lo que pretende es hacer grupos de “mejora” en los que intervenga el comité de empresa para colaborar en el adiestramiento  y sometimiento de la plantilla a los objetivos de la empresa que son totalmente contrarios a los intereses de los trabajadores.

El cambio de la Dirección de la empresa no ha servido para mejorar las condiciones de trabajo, tampoco para mejorar el grado de satisfacción de cada uno o una de la tarea que realiza. En tres años que lleva esta Dirección en Avanza, hemos comprobado como han ido dando vueltas de tuerca para que cada trabajador realice más tareas de las que hasta ese momento venia realizando. Hay están los casos de los porteros, conductores, Operadores SAE, taller, etc.

Desde CUT conocedores de ellos, llevamos tiempo trabajando en conseguir la igualdad de oportunidades turnos  y descansos entre toda la plantilla la plantilla. Otro de nuestros objetivos es rebajar los altos ritmos de trabajo que se llevan en todas las secciones de la empresa y sobre todo completar una plantilla totalmente insuficiente en todos sus departamentos, quizá sobran gerentes, nunca habíamos tenido tantos directivos y con tan nefastos resultados organizativos. El convenio ya ha iniciado su andadura, los trabajadores vamos a tener una nueva oportunidad para mejorar nuestras condiciones laborales, económicas y sociales. La empresa a través de la encuesta ya sabe lo que pensamos, ahora lo que tiene que hacer es ponerse a trabajar en solucionar esos problemas. LEER MAS…


 


 

(14-11-2019) Sin avenencia en el acto del SAMA por la despedida por COPO Zaragoza. Hoy se ha celebrado en el servicio aragonés de mediación y arbitraje Sama el acto de conciliación por la demanda interpuesta por la delegada de CUT en COPO Zaragoza ante su despido. El acto ha finalizado sin acuerdo trabajadores solidarios y militantes del sindicato CUT, se han concentrado en las oficinas del SAMA para denunciar este despido y la represión sindical que se está ejerciendo sobre el CUT, por parte de la dirección de COPO.



 


 

(13/11/2019) Protocolo de actuación ante una indisposición de un trabajador. Reunión entre la Dirección de Avanza Zgz y los delegados de Prevención. Ha propuesta de CUT, tras el fallecimiento en accidente laboral del conductor Oscar, se solicito reunión con la Dirección de Avanza para elaborar un protocolo de actuación ante la indisposición de un conductor. La empresa ha presentado un documento al respecto y ha planteado que se valorara por el comité y que en quince días se publicaría. Una vez dicho esto la empresa quería pasar al siguiente punto.

CUT le hemos contestado que hemos venido a esta reunión a trabajar e intentar en el día de hoy consensuar un Protocolo y que empezase a aplicarse lo antes posible, para ello hemos presentado por escrito nuestra propia propuesta de la que hemos dado copia al resto de sindicatos.

La empresa ha dicho que tenía que estudiarlo y también ha dicho que todo el mundo sabía que hoy había reunión y solo hay una propuesta de CUT por lo ha animado al resto de sindicatos que puesto que no habían llevado ninguna propuesta, que elaborasen una. CUT hemos planteado que se concretase fecha para la próxima reunión sobre este asunto que podría ser el día 20 del presente.

La empresa ha contestado que espera que los demás sindicatos le presenten propuestas para estudiarlas, mientras tanto no quería concretar fecha alguna. Con ello ha finalizado la reunión y la empresa ha conseguido su objetivo, no negociar, ni consensuar un protocolo de actuación ante la indisposición de un conductor o conductora. CUT hemos presentado la siguiente propuesta. LEER MAS…


 


 

(04-11-2019) Pleno extraordinario realizado a propuesta de la empresa. Nos quiere cambiar la uniformidad, sin esperar a la negociación del convenio. El Presidente lo convoca incumpliendo el Reglamento del Comité de empresa. Hoy día 4 de noviembre,  con la asistencia de vocales de todos los sindicatos con presencia en el comité de empresa, se ha celebrado pleno extraordinario de comité de empresa convocado por el presidente del comité sin estar avalado por el necesario escrito de las ocho firmas de vocales necesarias para la convocatoria de este pleno.

A pesar de que CUT se las solicitamos por escrito el día 29 de octubre y también hoy mismo, se ha negado a entregárnoslas. Esta es la transparencia que hay con este Presidente. ¿Qué quiere ocultar? ¿Tenía todas las firmas el día que convoco este Pleno?.

Ante la denuncia de CUT sobre esta grave irregularidad, el resto de vocales han dado por valida la convocatoria, algunos de ellos han reconocido su firma, aunque coincidían con CUT que estas no eran formas de convocar un Pleno extraordinario. El orden del día era aceptar, por parte del comité, la voluntad de la empresa de modificar las prendas de uniformidad actual, procediendo cada vocal a tallarse a si mismo y lucir las prendas.Comunicado CUT. LEER MAS…


 


(31-10-2019) Despiden a una trabajadora en COPO Zaragoza vocal del Comité de empresa por el sindicato CUT. La empresa COPO vuelve a despedir a otra delegada del sindicato en su línea de represión sindical contra este sindicato aragonés, impidiendo con ello su participación en la negociación del convenio que se esta realizando en la actualidad. Comunicado CUT. LEER MAS…

 


 


 

(31-10-2019) Información de interés en Avanza Zaragoza.

Reunión de la Comisión paritaria del convenio en Avanza Zaragoza. esta comisión de interpretación del convenio se va a reunir el próximo día 5 de noviembre, para aclarar los requisitos necesarios para solicitar el permiso retribuido de cambio de domicilio.

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Negociación de un nuevo convenio colectivo en la empresa Avanza Zaragoza. tras la denuncia del actual convenio colectivo en esta empresa, la parte social y la empresa se reunirán el día 11 de noviembre para constituir la Mesa Negociadora.

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Ante el aviso de la empresa, a través de CUBE, en el que insta a los conductores a retirar ciertas tarjetas de usuarios, recordamos que ese no es cometido del conductor. La obligación del conductor y conductora es que todo usuario de autobús abone el correspondiente titulo que le autorice a viajar en el vehículo, sea en efectivo o con cualquier tipo de tarjeta valida. Si la tarjeta no esta operativa, y desea viajar en el autobús, deberá de abonarlo en efectivo. si hay cualquier problema hay que ponerse en contacto con el centro de Gestión SAE. Hay que evitar en todo momento enfrentamientos con los usuarios.


 


(31-10-2019) El Tribunal Constitucional (TC) justifica el despido por bajas intermitentes aunque estén justificadas. CUT denunciamos esta sentencia que chantajea a los trabajadores a la hora de decidir que hacer ante una situación de IT diagnosticada por un profesional sanitario.

El Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT) mostramos nuestro rechazo y denuncia ante la última sentencia emitida por el TC sobre el despido por absentismo de trabajadoras enfermas.

Esta decisión del TC deja claro que para los jueces, defensores del actual modelo económico y social, prima más los balances económicos de los empresarios que la salud de los trabajadores, ya que el despido por esa causa, disuade al trabajador del derecho al cuidado de su salud porque no sabe la duración del periodo de baja y esta poniendo en peligro su puesto de trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales y la Carta Social Europea obliga a los empresarios y Estados miembros a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Sin embargo, gracias a las reformas laborales del Partido Popular y del Partido Socialista los empresarios van a decidir sobre el derecho de la salud de los trabajadores.

Esta sentencia es un chantaje claro a los trabajadores, por ello CUT a través de la negociación colectiva y la Carta Social Aragonesa seguiremos luchando contra esta reforma laboral que nos recorto derechos laborales nos impusieron y nos recorto derechos laborales. La salud no se puede tasar, es un derecho fundamental a la vida.

Entalto digital nº 3

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