REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA IGUALDAD Nº2
CUT y la Cº Negociadora nº 2 el 30 de abril
Comienza la reunión tratando la reivindicación en la plataforma del despido nulo disciplinario al trabajador que tenga un menor de 12 meses. Avanza dice que no acepta esa propuesta.
Aumentar los días de lactancia a 25 días, 18 meses del bebé. Avanza tampoco acepta.
También se trata el permiso de suspensión de contrato por cuidado del menor, sobre si el trabajador puede solicitar siete días en los que no tiene descansos, la empresa se los está negando sistemáticamente, ya que considera que tiene que tener dos descansos entre los 7 días.
Sobre las reincorporaciones inmediatas tras excedencia, la empresa no se niega a regularlo, pero quizás una incorporación inmediata en un puesto, haya algún problema.
Vacaciones para cuidar de familiar, la empresa no se cierra, pero regulándolo para evitar las picarescas, que afecten al resto.
La empresa no está de acuerdo en la forma que solicitamos el registro retributivo que se propone por puesto y género.
El protocolo acoso personas LGTBI se tiene que introducir en el Plan de Igualdad. Se acuerda entre las partes introducirlo como marca la ley.
Valoración CUT
Reunión donde se han tratado una serie de puntos de La Plataforma sin llegar a profundizar en ninguno de ellos.
No quiere aumentar los días de lactancia, tampoco que el permiso por cuidado del menor, que el trabajador pueda coger los 7 días que el elija, independientemente tenga descansos dentro de ese periodo o no.
Permiso de vacaciones, la empresa no se cierra en llegar a acuerdos, pero evitando picarescas.
Para la próxima reunión según la empresa quiere dejar cerrado el Plan de Igualdad. En el cual deberá de estar reflejado el Protocolo LGTBI tal y como dicta la Ley.
Próxima reunión 15 de mayo.
SECCIÓN SINDICAL CUT EN AVANZA ZARAGOZA
