17 reunión convenio nota informativa

 17ª Reunión de la comisión negociadora de convenio

  Cte. Ayer recibimos una documentación por e-mail. solicitamos un mayor desarrollo de los mismos Pregunta por el gráfico a modo de ejemplo de la L-39 este formato es para cubrir las solicitudes de concreción de jornada

Avanza. indica que el planteamiento entregado busca un sistema que permita minimizar los denominados “servicios extremos”. Se trata de eliminar los servicios complementarios (CL) que actualmente se generan en autobuses de más de 16 horas y 20 minutos. Se plantea la posibilidad de incrementar la jornada máxima diaria, sin afectación a la jornada anual, lo que implicaría un mayor devengo de PCJ. También se ofreció revisar la forma de disfrute y/o asignación de los PCJ. Este planteamiento es el que se ha tratado de reflejar en el gráfico entregado. (más…)

17 REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA 291020

Hoy 29 octubre de 2020 se ha reunido la Comisión Negociadora de convenio varias propuestas:

En el punto inicialmente tratado la empresa nos traslada que para evitar los complementarios extremos, con las restricciones en convenio a día de hoy, tienen que ponerse al principio y al final, lo mejor para anularlos es alargar la jornada máxima diaria llegando casi a las 9 horas de trabajo que, aunque sin alterar la jornada anual y pese a que esos excesos serían  compensados con PCJ, a la parte social aumentar la jornada diaria le parece del todo inasumible porque consideramos que esto seria un retroceso y llevaría aumentar el absentismo. (más…)

Reunion movilidad 27

Asiste Consejera de Movilidad, Director contrata, Coordinador SSPP, técnicos municipales, representación Comité de empresa y Dirección de Avanza.

Anadón. Presidente comité: presentación nuevo presidente. Entregamos escrito de fecha 7 de octubre, en el que se recogía el malestar de la actitud de la consejería de movilidad, hay una total dejadez por parte de la consejería que a pesar de las escritos que le enviamos no se nos hace caso y no se nos convoca a reuniones, el comité estamos en total ignorancia por falta de información  por parte del ayuntamiento y la empresa. Nos enteramos de las medidas por los medias de comunicación. Las reuniones in situ son más productivas y no se están produciendo, queremos que volvamos a tener las reuniones mensuales, que es como se pactó.

Hoy no hemos venido hablar de reparar socavones, o podar arboles, no queremos quitar importancia a los escritos que le enviamos, pero hoy hemos venido hablar de:

Covid-19 y su afección en los usuarios y trabajadores. Aseos en los finales de línea y cuadros de marchas. (más…)

ComunicadoMOVILIZACIONUNITARIA (1)

NUESTRAS VIDAS IMPORTAN MAS QUE SUS BENEFICIOS

NO PAGAMOS ESTA CRISIS, UNA SALIDA CON JUSTICIA SOCIAL, ECOLÓGICA Y LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS

Hace meses que, cientos de Organizaciones, Colectivos y Plataformas, venimos trabajando en la construcción de una respuesta de la Clase Trabajadora y de la mayoría social, ante el rumbo que están tomando los acontecimientos con motivo de la pandemia por el coronavirus y de la crisis económica y social consecuente. (más…)

El Presidente del Comité de empresa, en el día de hoy, se ha dirigido a la Dirección de Avanza para que, ante la declaración del estado de toque de queda que desde las 23 a las 6 horas ha decretado el Gobierno de España y el de Aragón, con motivo de conocer y analizar su repercusión en los trabajadores de la empresa, realizar una reunión urgente, hoy mismo para analizar la afección que dicha norma puede tener entre todos y todas las trabajadoras de la plantilla. La empresa no ha publicado comunicado interno al respecto.

Avanza Zaragoza ha contestado negativamente a esta solicitud del Comité de empresa sobre la afección del estado de alarma a la plantilla y al servicio al ciudadano. Una vez más saca su verdadera cara de prepotencia y falta de voluntad dialogante con el Comité de empresa. Esta actitud es una muestra más de la inoperancia y dejadez de esta empresa hacia su plantilla, desde comenzó la pandemia de la covid-19 y por ello no nos sorprende, lo que sí que nos puede preocupar que la muestre en plena fase de negociación por un nuevo convenio colectivo de empresa.

Quebranto de moneda1

La empresa tiene que abonar a todos y todas conductoras que estén de reducción de jornada, el 100% del plus de quebranto de moneda.

CUT, hemos conseguido que se nos reconozca el derecho a cobrar el 100% del plus de quebranto de moneda, aunque se esté en reducción de jornada.

Hasta la fecha, el criterio de la empresa sobre el abono del quebranto de moneda para con los conductores de reducción de jornada, era la de abonarles proporcionalmente este plus en función del tiempo trabajado. (más…)

16 reunión convenio

El comité de empresa por mayoría, ha decidido impugnar la Resolución de la Subdirección Provincial de Trabajo, que ha cambiado su criterio inicial y se revoca asi mismo, la denegación del ERTE que este mismo organismo hace unos meses, no le aprobó a la empresa.

La representación de la empresa comenta temas de jornada, descansos y adaptación de jornada y pide al comité que dé respuesta e intentar alcanzar acuerdo en estos aspectos clave.

El Comité pasamos a plantear la regulación del teletrabajo que quedó pendiente en la reunión anterior y ahora que ha salido la ley y la empresa lo está aplicando queremos saber número global de trabajadores, la relación de los departamentos en los que afecta el teletrabajo. (más…)

Apuntes CUT css 3º trimestre 2020

Respuestas de Avanza a los asuntos presentados por CUT en la reunión del Comité de Seguridad y salud del 3 er trimestre 2020.La empresa no está dispuesta en hacer cualquier evaluación de riesgos que suponga una mejora para cualquier trabajador de esta empresa, en el tema de medidas preventivas que propones se niega en rotundo que participemos los delegados de prevención. En general sigue reunión tras reunión en que pase el tiempo sin hacer nada de nada.