Categoría: Accion sindical

A la atención del medio de comunicación

Nota de prensa edad buses CUT 3-feb-23

– Asunto: continúan los incumplimientos en la edad de la flota de autobuses Avanza Zaragoza

A punto de que la concesión expire, AVANZA-ADO y AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA, continúan incumpliendo el pliego de condiciones que ellos mismos firmaron en 2013

A través de este comunicado, desde el sindicato CUT en Avanza Zaragoza denunciamos una vez más los reiterados incumplimientos que la empresa multinacional AVANZA-ADO, prestataria del servicio público de autobús urbano en la ciudad de Zaragoza, practica en relación a la edad límite reglamentaria de retirada de vehículos de nuestro servicio público de transporte.

Nuevamente tenemos que resaltar otro quebrantamiento del pliego de condiciones que rige el servicio de transporte público en autobús urbano, esta vez para denunciar que 6 de los autobuses dedicados al servicio de personas con movilidad reducida severa (microbuses PMRS) continúan circulando por las calles de nuestra ciudad, a pesar de que el pasado 28 de diciembre de 2022, las mencionadas unidades rebasaron el máximo legal de 16 años de servicio. (más…)

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Hoy se ha producido la tan esperada reunión entre la empresa Avanza Zaragoza y el Comité, para renegociar el tema de las fiestas pagadas en el mes de julio y agosto. La empresa dice que está cumpliendo lo que está estipulado en el convenio. El presidente del Comité le dice que no.

La reunión ha quedado en tablas, es decir que nos hemos quedado como estábamos.

La empresa ha dicho que va a hablar, con sistemas informáticos, para ver que se puede hacer, pero ha dejado bien claro que lo que está firmado en convenio lo está cumpliendo, si concede algo más, será por su propia voluntad. Dicho esto, se ha quedado en que algún día, se volverán a reunir las partes.

Sobre este asunto, así esta regulado en el:

Art.  45.– Fiestas laborales.-  La empresa informará mensualmente al comité de empresa, antes del día 15 de cada mes, sobre la gestión, mensual y anual acumulada, de las fiestas pagadas.

La empresa no asignará fiestas pagadas con carácter obligatorio si con ello se motivase la generación de horas extras. En aras de atender el máximo número de fiestas pagadas se instaurará la posibilidad de que cada conductor pueda solicitar un máximo de ocho fiestas pagadas durante la segunda semana del primer quincenal de enero (en adelante FPA), de forma que la empresa planificará el disfrute de las mismas hasta un mínimo de veinte fiestas pagadas diarias, salvo las fiestas laborales a disfrutar en las fechas fijadas oficialmente de lunes a viernes, que se podrán conceder un mínimo de ciento cincuenta fiestas pagadas diarias, o cincuenta si son en fin de semana.

Se excluirán del calendario anual los días de las fiestas del Pilar, días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de Enero.

En línea con lo anteriormente indicado, se garantizará la asignación de un mínimo de veinte fiestas pagadas diarias, excluyendo los días indicados en el párrafo anterior, Todos los Santos y los meses de Julio y Agosto. Se garantizará la asignación de un mínimo de cinco fiestas pagadas diarias en los días de la segunda quincena de Julio y el mes de Agosto. (más…)

Aunque el convenio de Avanza Zaragoza fue firmado por todos los sindicatos menos por CUT, ello no quiere decir que los problemas que teníamos anteriormente, se hayan solucionado. Más bien todo lo contrario, se han incrementado, en estos momentos, debido a la ambigüedad del texto del Convenio y la interpretación que la empresa por un lado y los firmantes del convenio por otro hacen de él, está suponiendo un caos de tal magnitud, que en estos momentos, nadie sabe, a ciencia cierta, si las fiestas pagadas que se han solicitado han quedado consolidadas o hay que volver a pedirlas.

Así ha quedado  demostrado en la reunión celebrada hoy con la empresa sobre formación 2023 y aplicación de convenio sobre Fiestas Pagadas y en la posterior reunión, urgente, de la Comisión Permanente del Comité que ha sido convocada por el Presidente del Comité en un nuevo acto de total desorientación..

Seguimos de chapuza en chapuza, todo ello producto del peor convenio que se ha firmado para los trabajadores, en la historia del autobús urbano en Zaragoza.

REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA Nº53 13/01/23

…PUNTO FINAL

Hoy día 13 de enero ha llegado a su fin la andadura de la negociación de convenio 2020-2023 con la firma del mismo

Comunicado CUT PUNTO Y FINAL 2020-2023.

En la reunión de hoy hemos tenido que exigir a la empresa y al resto de los sindicatos la inclusión del nuevo redactado (firmado por todos los sindicatos en su día) del Manual de Uso y Comunicación SAE en el registro de Convenios, al igual que se hará con el Convenio y el Plan de Igualdad.

Este sindicato como ya hicimos en su día con el pre-acuerdo de convenio no lo hemos firmado por coherencia sindical, decimos lo que pensamos y hacemos lo que decimos, no podemos firmar un convenio como este, con una gran pérdida salarial para la plantilla, dejando fuera además temas importantísimos como pasar plus de trabajador a salario base, cuadros de descansos iguales para todos, registro de jornada etc. nosotros sí que tenemos líneas rojas que no vamos a sobrepasar.

Que no hayamos firmado este convenio no quiere decir que no respetemos en todo momento lo que las mayorías decidan como siempre ha sido, bueno como siempre desde que está CUT, antes aquí se firmaban convenios con nocturnidad premeditación y alevosía sin que los trabajadores decidieran. (más…)

El 23 de enero ha sido la fecha que el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza, ha decidido desalojar el CSC Luis Buñuel. Las asociaciones sociales, políticas y sindicales alternativas ,vamos a apoyar la defensa de este centro social y hacemos un llamamiento a participar en ellas. ¡UNETE!

El CSC Luis Buñuel resistirá: calendario de acciones ante el intento de desalojo

52ª Reunión de convenio colectivo. El comité, de derrota en derrota, hasta la firma final

Comunicado CUT sobre la 52ª Reunión de convenio colectivo.

Insufrible reunión… otra en la que la empresa se pasea enseñoreada y saboreando las mieles de su triunfo, mientras el comité continúa hundiéndose en su mar de miseria.

Y es que los miembros de los sindicatos que van a pasar a la historia como los firmantes del peor convenio nunca conocido en esta empresa, siguen bailando al son que les marca la Dirección de Avanza.

Previsiblemente, el resto de sindicatos acabarán firmando el próximo viernes (fecha de la próxima reunión) el cheque en blanco que se le ha dado a la empresa con este convenio. Ojalá todos los trabajadores pudiéramos ver con nuestros propios ojos el estado de decadencia en que se encuentra el Comité de Empresa, que continúa vagando por reuniones sin contenido.

El balance no puede ser más desolador: desde que se realizó el referéndum-trampa en el que se empujó a votar a la plantilla la firma del convenio, hace ya semanas, prácticamente no se ha movido ni un papel. Así pues, Avanza tan tranquila y el comité sin dar señales de vida. (más…)