SMI 2026: Acuerdo entre Gobierno y sindicatos para fijarlo en 1.221 euros mensuales

Esta cifra responde a lo recomendado por la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional. Así lo ha informado UGT en un comunicado  difundido el 29 de enero de 2026.

Cabe recordar que cuando se publique en BOE, la subida entrará en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, lo que obligará a recalcular nóminas y realizar los ajustes salariales correspondientes.

El acuerdo, como ya sucedió el año pasado, se ha alcanzado al margen de la patronal.

Duro comunicado de la CEOE

Este pasado día 29 de enero de 2026, la CEOE difundía un duro comunicado acusando al Ministerio de Trabajo de «fórmulas trileras».

En concreto, en el comunicado, se exponía lo siguiente:

«CEOE y CEPYME denunciamos, una vez más, la falta de respeto que el Gobierno muestra por el diálogo social al haber filtrado a los medios de comunicación una nueva propuesta de actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), destinada supuestamente a alcanzar un acuerdo con las organizaciones empresariales, antes de plantearla en la propia mesa de negociación.

Así pues, por el lado de las formas, queremos dejar claro que no hacemos un buen servicio a la economía ni a la sociedad si sustituimos la concertación social, amparada por el artículo 7 de la Constitución, por la política del anuncio y la puesta en escena.

En cuanto al contenido de la propuesta, de lo que hemos podido conocer por la prensa, deducimos que supone la sustitución de la esperada indexación de los contratos públicos por unas fórmulas trileras y que no compensan los costes asociados a la actualización del SMI planteada, de espaldas a lo compartido por todos los interlocutores del diálogo social bipartito en el AENC.

Esto es así porque, entre otras cosas, deja fuera a todos los autónomos y a la inmensa mayoría de las empresas de todos los sectores. De hecho, la medida excluye también, de manera insólita, a las empresas en pérdidas, que son las que más lo necesitan, a las cooperativas y a las entidades sin ánimo de lucro.

Además, establece condiciones inalcanzables para la mayoría de las empresas y, sobre todo, supone una nueva injerencia en la negociación colectiva y la libertad de empresa». Es puro intervencionismo. «.

¿Y ahora?

En todo caso, habrá que esperar a que se apruebe el RD que regule el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 y a su posterior publicación en BOE.