Categoría: Accion sindical

Concentración en cocheras: Lo que hoy debería haberse convertido en un acto de fuerza y unidad sindical, Sattra lo ha convertido en una división sindical que solo puede favorecer a la empresa. Juntos lo impediremos.

Los pocos trabajadores que han asistido hoy a la concentración convocada por el comité de empresa, junto a los miembros del comité de todos los sindicatos, han asistido a un acto propagandístico de Sattra que, para su beneficio propio, ha usado a todo el Comité de empresa.
CUT en una primera valoración informamos de lo siguiente: (más…)

Finaliza la reunión sin firmar el Acta, ni señalar nueva fecha de reunión.

En el día de hoy, 10 de septiembre, se ha celebrado la undécima reunión de negociación de convenio colectivo. Mal ha dado comienzo la misma cuando el Gerente de RR.HH, Sr. Galindo ha sido el primero en tomar la palabra para, a modo de reprimenda dirigida al portavoz de los trabajadores, censurar la concentración prevista para el día siguiente, 11 de septiembre.

Más allá de eso, la 11ª reunión en nueve meses, ha seguido los mismos derroteros que las diez reuniones anteriores, en las que la dirección de la empresa ha llevado la iniciativa, sacando el capote ante las justas peticiones de los trabajadores. (más…)

Comisión Permanente celebrada el día 10 de septiembre de 2020, convocada por el presidente del comité de empresa y por el sindicato CUT, comienza a las 9 horas.

Orden del día:

1) Firma del Acta pleno extraordinario 2 de septiembre 2020, propuesto por CUT.

2) Recurso a la resolución de la Delegación del Gobierno sobre manifestación propuesto por (Sattra).

1) CUT decimos que aunque en el Acta del pleno extraordinario no se recogen todas las intervenciones que realizamos sobre la cronología de los hechos del compañero expedientado y algunas otras intervenciones. A pesar de ello estamos en disposición de firmar el acta.

Se aprueba por unanimidad

2) El sindicato SATTRA expone que ante la contestación que acaba de recibir por parte de la Delegación del Gobierno se ha puesto en contado contacto con sus servicios jurídicos y le han enviado un borrador por el cual dice que poner un recurso ante la Delegación del Gobierno no tiene ningún sentido por ello proponen enviar escrito de alegaciones a la Delegación del Gobierno y así para sucesivas ocasiones pueda servir, ya que nos están limitando el derecho de manifestación.

Por todo ello SATTRA propone suspender la manifestación y mantener la concentración.

Se aprueba por unanimidad. (más…)

Reunión de la Comisión de Igualdad del 9 de septiembre de 2020

Empieza la reunión con media hora de retraso ya que la empresa entrega el borrador del acta de la reunión anterior con 5 minutos antes del comienzo de la Comisión de Igualdad de hoy.

Se recogen las alegaciones al acta y se procede a su firma.

A Continuación los puntos tratados así como las contestaciones de la empresa y valoraciones de CUT.

1.- Se le pregunta a la empresa cuando se va a realizar la campaña formativa y de sensibilización sobre la importancia de la corresponsabilidad en el reparto de tareas y cuidado de personas dependientes ya que así viene recogido en nuestro plan de igualdad y aun no se ha realizado dicha campaña anual.

 AVZ: La empresa contesta que si que se va a realizar pero que esta valorando varias posibilidades bien sea mediante trípticos y su difusión o también se podría mirar de impartirlo vía on line.

Desde CUT opinamos que seria más efectiva la difusión en trípticos o similar, es una información que nos atañe a todos los ciudadanos y en un formato material puede pasar de unos a otros y sin necesidad de medios electrónicos para acceder a estos datos. (más…)

Reunión riesgos psicosociales, día 9 septiembre 2020

Interviene en primer lugar la empresa preguntando sobre si hay propuestas del comité, hacer nueva encuesta, etc.

CUT le plantea a la empresa entrar en los problemas más acuciantes que se recogen en el informe de evaluación de riesgos psicosociales. Estos están relacionados con la sobrecarga de trabajo e insatisfacción en su puesto de trabajo por parte de los conductores y talleres motivado por lo siguiente:

Conductores:

* cuadros de marchas tiempo insuficiente. No se guardan pausa en los viajes, genera estrés derivando en ocasiones situaciones de I.T.

* Dificultad para la conciliación de la vida laboral y familiar.

* jornada continuada que no se hace por impedimentos empresariales.

* cuadros de descansos de conductores que no son iguales para todos y con ello son discriminatorias.

*  Plan igualdad no se cumple al no facilitar los turnos y horarios que solicitan los trabajadores

* Se reciben ordenes  desde el SAE incorrectas y que afectan negativamente al trabajador

* órdenes desde F2 que obligan al conductor a tomar decisiones cuando tienen que ser los mandos intermedios quiénes decidan si el vehículo está en condiciones o no de continuar servicio.

* Falta de personal en la sección de conductores. Están aumentando la realización de horas extras, mientras que se mantienen los modelos de contratación temporales y/o a tiempo parcial.

* El protocolo de indisposición fue aplicado unilateralmente y afecta negativamente ya que no ha solucionado los problemas que había con anterioridad hay que hacer otro y consensuado. (más…)

A partir de la semana que viene, se van hacer pruebas en algunos autobuses, de nuevas formas de abono del billete.

Se aprueba Acta anterior.

 Asuntos pendientes de puntos que presento CUT el mes de agosto:

 Carro de aceite. Sobre el vehículo para reponer aceite a los autobuses por la noche es urgente que se le haga una evaluación de riesgos, ya que el habitáculo del conductor es muy pequeño no lo va a poder conducir un trabajador que supere  el 1,60 cm de estatura y tenga una constitución física determinada. Además la tara de carga que puede desplazar es insuficiente para la tarea que tiene que realizar.

AVZ. comunica que ya han recibido la bomba que les faltaba y en cuanto se instale en el vehículo estará operativo y se hará evaluación de riesgos.

 Aire acondicionado en vestuario taller. Sobre el vestuario masculino del taller le hemos plantado que el aparato del aire acondicionado allí situado se enciende y se apaga automáticamente y no garantiza una temperatura de confortabilidad para los trabajadores que tienen que cambiarse de ropa. Le solicitamos información de que si el funcionamiento es automático por temporizador, o por programación del termostato.

AVZ. comunica que el funcionamiento del aire acondicionado esta programado para que se conecte y desconecte media hora antes y media hora después de que sea utilizado por los diferentes turnos de uso del vestuario.

Otros puntos de comité de empresa: (más…)

10ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Avanza Zaragoza.          2/09/2020.

Comienza la reunión a las 10 horas. La empresa comunica que para realizar la reunión, el aforo va a ser solo de diez personas según sanidad.

La parte social respondemos que no estamos de acuerdo.

Sattra solicita un receso a las 10:21 horas.

A las 11:54 horas finaliza el receso y se reúne la parte social.

Sattra dice de mandar escrito a la empresa, y si ésta no lo acepta, no hacer la reunión y poner denuncia al juzgado.

CUT, sin negarnos a interponer denuncia, planteamos que el objetivo de la empresa es la de impedir la realización de la reunión y hay que evitarlo. Hacemos unas propuestas para poder realizar la reunión, en caso de que la empresa mantenga su postura. (más…)

La asamblea general informativa sobre la situación del convenio, que fue aprobada por el Comité de empresa a propuesta de CUT, la cual que se tenía que haber celebrado hoy día 1 en la cocheras de Avanza Zaragoza, no se ha realizado.

Motivos: La Dirección de la empresa lo ha impedido.

La historia de esta asamblea ha sido un poco compleja:

21 de agosto: Comité aprueba la realización de la Asamblea y le envía escrito a la empresa.

Día 26: La empresa contesta no autorizando su celebración en cocheras y además el escrito recibido tiene defecto de forma.

Día 27: CUT indica al secretario del Comité que efectivamente el escrito tiene defecto de forma, que subsane dicho error. El secretario envía escrito y subsana el error.

Día 27: La empresa contesta que mantiene su postura de no autorizar la Asamblea.

Día 27: CUT convoca Comisión Permanente del Comité para el día 31. Se propone enviar nuevos escrito a la empresa, e incluir este asunto en el Pleno extraordinario a celebrar el día 2. (más…)