Día: 25 de mayo de 2020


Apuntes CUT Comité de Seguridad y Salud, reunión 1er trimestre 2020.        12/05/2020

La empresa comunica su negativa a que por CUT haya dos personas, no permitiendo la asistencia del asesor CUT.

Por parte de CUT se le responde que la Ley permite la asistencia y presencia de asesores.

Tras un debate interno CUT decidimos que en la reunión haya un solo representante del sindicato alternandose la presencia en la reunión entre el asesor y el delegado de Prevención de CUT.

 


Manual de buenas prácticas en los centros de trabajo, para prevenir contagios del Covid-19


 


(25-02-2020). Cuarta reunión de la comisión negociadora de convenio. Celebrada el día 20 de febrero, la empresa ha venido en una actitud pasiva diciendo que no han sido capaces de valorar la plataforma que recibió por parte del comité, debido a que es muy extensa y no les ha dado tiempo de leerla. Le proponen al portavoz del comité que diga cuáles son los puntos más importantes para la negociación. Continúa diciendo que sobre el empleo el 93% de la plantilla es indefinida, respecto al incremento salarial dice que va en base al IPC real.
Por parte del comité de empresa se le exponen algunos de los puntos: descansos de los conductores ambulantes, que desaparezcan los contratos parciales; cuadro de descansos para todos iguales y que cuando un trabajador esté de baja o vacaciones sea sustituido por un único trabajador; que las fiestas pagadas del Internet funciona en todo el año; se habla sobre la fórmula de cambiar la fórmula de las horas extras; quitar la lista de obligados para trabajar en las fiestas del Pilar; también que haya un calendario perpetuo de quincena al lado del mes correspondiente; que los puntos de relevo se concentren en el centro y se cumpla el aviso de relevo y también también se habla de revisar el régimen sancionador.
Por parte del portavoz del CUT se le plantea a la empresa, que se supone que ambas partes estaremos de acuerdo en que no se aplique el artículo 52 de del estatuto de los trabajadores puesto que acaba de ser derogado por el gobierno, por lo que no habrá que despedir a nadie por haber estado en situación de IT.
La empresa contesta que acatará esta reforma del Estatuto de los trabajadores.
Se consensúan dos nuevas fechas de reuniones que serán el 4 de marzo y el 19 del mismo mes.

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