Categoría: Accion sindical

Seguimiento de los paros parciales. Zaragoza, 2 de enero de 2022.

Sobre los paros aprobados por la plantilla que se realizan desde las 12:30 horas a 16.30 horas y la primera hora y media de cada turno del taller, (turno noche taller, la ultima hora y media), Caja, Caracol y Administración. El seguimiento del paro en la empresa Avanza Zaragoza, la media del día de hoy, ha sido: Taller: 100 %; Conductores/as: 96 %; Caja: 100 %.

La lucha continua, la única lucha que se pierde es la que se abandona.

Seguimiento de los paros parciales, hoy 1 de enero de 2022.

Taller: 100 %; Conductores/as:  96 %; Caja: 100 %.

Primer comunicado CUT año 2022.

Que reivindicamos, principalmente en 2022, para la firma de un nuevo convenio: Nos estamos movilizando por la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación por la actitud intransigente y falta de voluntad negociadora, que mantiene la dirección de la empresa que fue quién rompió las negociaciones. La empresa aspira a prorrogar el actual convenio, congelando nuestros salarios.

Vigencia. Desde 1 de enero de 2020, a 31 de diciembre de 2023.

Incrementos salariales. (más…)

Amplia participación, en la caravana reivindicativa de vehículos del pasado jueves día 30 de diciembre, que realizaron los trabajadores y trabajadoras del bus urbano y tranvía de Zaragoza. Relación de los servicios mínimos en el bus urbano, del sábado día 1 al viernes día 7 de enero 2022.

Servicios mínimos conductores 1 de enero de 2022

Servicios mínimos conductores 2 de enero de 2022

Servicios mínimos conductores 3 y 4 de enero de 2022

Servicios mínimos conductores 5 de enero de 2022

Servicios mínimos conductores 6 de enero de 2022

Servicios minimos conductores 7 de enero de 2022

Servicios Mínimos taller y mantenimiento 1 al 3 enero 2022

Servicios Mínimos porteria caja y caracol 1 _7 enero 2022

La lucha continua. La única lucha que se pierde es la que se abandona.

NOTA DE PRENSA. Zaragoza 28 diciembre 2021

Comunicado. Nota de prensa 28-12-21

El día 1 de enero de 2022, volvemos a parar el bus urbano.

El pasado día 25 de diciembre, se realizó la última tanda semanal de paros correspondientes al año 2021 desde las 12:30 horas a 16.30 horas y la primera hora y media de cada turno del taller, (turno noche taller, la ultima hora y media), Caja, Caracol y Administración. El seguimiento del paro en la empresa Avanza Zaragoza, la media ha sido: Taller: 100 %; Conductores/as:  99 %; Caja: 100 %.  Recordamos que las movilizaciones comenzaron en el mes de febrero.

De no cambiar la actitud de la empresa situación del convenio, el próximo turno de paros, comenzará del día 1 de enero, hasta el día 7 de enero de 2022, ambos inclusive, en los mismos términos y horarios que en la actualidad.

Avanza Zaragoza tiene un objetivo muy claro, prorrogar el actual convenio, congelando nuestros salarios ya que su propuesta de incremento salarial está muy por debajo del PIC real, queriendo a su vez, rebajar el salario en caso de IPC negativo. (más…)

El sindicalismo transformador rechaza la propuesta de reforma laboral del gobierno del Estado Español

Manifiesto contra la  reforma laboral 2021

Los sindicatos firmantes de este comunicado rechazamos la propuesta laboral del gobierno del estado, y el incumplimiento de su compromiso a la hora de derogar la reforma, tal y como ha hecho por otra parte con otras promesas hechas a la ciudadanía.

El acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social entre el gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE, no deroga ni la reforma laboral del 2012 ni tampoco la reforma laboral del 2010 Gobierno de Zapatero. La prioridad del gobierno de atraer a la patronal al acuerdo, le ha otorgado a esta última el derecho a veto, y la falta de presión y movilización de los sindicatos firmantes ha derivado en una Reforma Laboral hecha a la medida de los intereses de la patronal. (más…)

Seguimiento de los paros parciales en la ultima semana del año 2021, correspondiente al día 25 de diciembre de 2021.

Sobre los paros aprobados por la plantilla que se realizan de lunes a sábado, desde las 12:30 horas a 16.30 horas y la primera hora y media de cada turno del taller, (turno noche taller, la ultima hora y media), Caja, Caracol y Administración. El seguimiento del paro en la empresa Avanza Zaragoza, la media del día de hoy, ha sido: Taller: 100 %; Conductores/as:  99 %; Caja: 100 %.

De no cambiar la situación del convenio, el próximo turno de paros, comenzará del día 1 de enero hasta el día 7 de enero de 2022.

La lucha continua. La única lucha que se pierde es la que se abandona.

Se mantiene el alto seguimiento de los paros parciales. Hoy día 24 de diciembre de 2021, sobre los paros aprobados por la plantilla que se realizan de lunes a sábado, desde las 12:30 horas a 16.30 horas y la primera hora y media de cada turno del taller, (turno noche taller la ultima hora y media), Caja, Caracol y Administración.
El seguimiento del paro en la empresa Avanza Zaragoza, la media del día de hoy, ha sido: Taller: 98 % , Conductores/as: 94 % , Caja: 100 %, Inspectores/as: 0 %.

Relación de servicios mínimos para el sábado día 25 de diciembre nombrados por la empresa:

Paros parciales conductores Sábado 25 de diciembre v2

Servicios Mínimos taller y Mantenimiento 25 dic 2021

Servicios Mínimos porteria caja y caracol 20_25 diciembre 2021

La lucha continua, aún en las fechas en las que estamos.

La única lucha que se pierde es la que se abandona.

Avanza ZGZ, nos plantea que nos hagamos una foto juntos.

Informe IGUALDAD diciembre 2021

El día 22 de diciembre de 2021, se produjo la III reunión de la Comisión de Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar perteneciente a 2021.

A continuación, propuestas presentadas por CUT y respuestas de la empresa.

1.      Análisis transversal. Se solicitan listados pormenorizados de lo que va de año en las distintas secciones y departamentos de la empresa, disgregados por sexo, en números y porcentajes de la plantilla actual, servicios que realizan empresas externas, promociones por categoría profesional, solicitudes de trabajo e incorporaciones, cambios de vacaciones en base al Art. 54, permisos, etc. (más…)