MIEDO A NEGOCIAR… O PEOR (fraguando la traición)

Resumen de CUT sobre el comité agosto 210825

Hoy, 21 de agosto de 2025, nos encontramos ante una situación especialmente grave para la plantilla de Avanza Zaragoza.

Ante el bloqueo de la negociación por parte de la empresa, en el último punto del día, hemos tratado la situación y todas las secciones sindicales salvo una, hemos llevado propuestas de paros. Desde CUT entendemos que las propuestas del resto de secciones sindicales se quedan escasas dada la situación de bloqueo actual y que por lo tanto son insuficientes. Ya que CUT planteamos unos paros duros (4 horas por la mañana y 4 por la tarde e indefinidos desde octubre) mientras que el resto de secciones han propuesto unos paros prácticamente testimoniales, por el que dirán. Aun así, aceptamos consensuar unos paros con el resto de las secciones sindicales salvo una, que se abstiene, porque vemos que es el momento de dar un paso más en la presión hacia la empresa para que decidan negociar de una vez y no marear la perdiz con la misma oferta desde que se han retomado las negociaciones con este comité.

Pues bien, después de acordar unos paros consensuados y arrimando desde CUT el hombro para que podamos sacar un convenio digno adelante, llega el momento de elegir el Comité de Huelga. En esta empresa, siempre se han elegido 12 miembros para el Comité de Huelga, 12 miembros con voz y con voto. Hoy la propuesta del presidente del Comité de Empresa es que sean 11 miembros, más el portavoz, es decir, cometer una irregularidad o incluso ilegalidad, para no tener el hipotético caso de empate dentro de una votación del Comité de Huelga. Lo que viene siendo allanarse el camino para negociar, pactar, proponer y firmar lo que crea conveniente dejando de lado la negociación y los acuerdos internos que salgan del Comité. Miedo a negociar y si no hay mayoría, tener que seguir negociando. Eso en el mejor de los casos, si queremos ir más allá, dejaría de ser miedo a negociar y sería camino llano para firmar, pasteleando con la empresa. Han buscado la fórmula para quitar representatividad a CUT sabiendo que hemos consensuado paros para poder seguir luchando por un convenio digno. Desde Avanza ya piden la no afiliación a CUT, ahora desde el comité nos quieren quitar representatividad. Hoy el planteamiento de CCOO, apoyado por UGT y CSIF, nos ha traicionado a la sección sindical que está defendiendo en la plataforma reivindicaciones que ellos ya hubieran dejado de defender, firmando lo ofrecido por la empresa. Hoy han traicionado a CUT, y por ende, están traicionando la defensa de los intereses de la plantilla. Lo que está claro es que desde CUT no vamos a firmar ningún acuerdo, preacuerdo, convenio… que suponga una pérdida o vulneración de derechos para la plantilla, así como no vamos a firmar ningún acuerdo, preacuerdo, convenio… que suponga una nueva pérdida de poder adquisitivo para la plantilla. (más…)

Nota de prensa – Asunto: Denuncia averías de la flota y realización de horas extras.

Nota de prensa averías y horas extras 120825 (1)

En el día de ayer nuevamente los usuarios del autobús urbano se vieron gravemente afectados, al tener que retirarse a cocheras 45 autobuses averiados sin contabilizar los averiados por la ciudad. De los 245 autobuses que prestan servicio habitualmente supone un 20% de autobuses que no prestaron servicio por avería , ocasionando aumentos de frecuencia de paso por las paradas, todo esto unido a los recortes de verano hacen que el uso del autobús se convierta en una auténtica odisea. Avanza, reincidente, sigue sin poner remedio a las averías y sin aplicar medidas urgentes para poner a punto la flota. El taller con sus efectivos no da abasto. De hecho, esta mañana había compañeros sin poder prestar servicio por no tener autobús disponible. El Ayuntamiento de vacaciones y talando árboles prefiere seguir mirando para otro lado, pese a ser perfectamente conocedor de este problema desde hace mucho tiempo, demostrando una dejación preocupante.

Por otra parte, queremos denunciar la realización desorbitada de horas extraordinarias y la realización de excesos de máximos de jornada diaria que se vienen realizando en Avanza. La realización de horas extraordinarias está regulada en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, que las define como aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. También dice que son voluntarias.

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