Categoría: Accion sindical

Día 28 de abril 2022.

Día mundial de la seguridad y la salud en el Trabajo.

CUT. Día 28 de abril 2022

Este año 2022 en el día internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tenemos que hacer hincapié en la importancia crucial de la participación y el diálogo entre trabajadores y empresarios por la creación de una cultura positiva de seguridad y salud. Durante la pandemia de COVID-19, hemos comprobado las deficiencias en el sistema público y privado de salud y como los diferentes servicios de prevención de las empresas, no estaban preparados para prevenir, ni para actuar ante este tipo de situaciones.

Por ello es necesario contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) sólido, que incluya una participación efectiva de los gobiernos, los empresarios, los trabajadores, los actores de la salud pública y todas las partes relevantes a nivel nacional y empresarial. Crear ese escenario es decisivo para proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores. (más…)

Reunión sin ningún avance con una empresa provocando y sin ningún recurso para querer negociar, venir hoy con una subida de 0,75% es un absurdo más, de los muchos que ya llevan.

Ya esperábamos que el avance hoy seria pequeño, mas bien les han forzado a pedir la reunión y ellos han pasado el tramite con un 0,75% mas que en su ultima oferta. Lo cual es inaceptable para nosotros. La oferta de la parte social es una respuesta en sus mismos términos.

El martes día 3 de mayo seguimos en lucha para conseguir un buen convenio, volveremos a parar para que empresa y ayuntamiento sigan en esta escalada de presión entre ellos.

CARTEL CONCENTRACION DEL 29 DE ABRIL 2022

REUNIÓN Nº 23 SAMA

AVANZA ESCENIFICA OTRO PARIPÉ EN EL SAMA

CUT informa: REUNIÓN SAMA 270422

Después de una introducción por parte de Avanza de lo malo que son los paros para todos, después del mismo discurso rancio de siempre nos presenta una propuesta económica muy parecida a la presentada anteriormente, esta vez con una subida del 0,75% y un tope del 7% salarial para estos cuatro años.

Después de un receso se acuerda por mayoría del Comité presentar una propuesta económica rebajando para el 2022 el 0,5%, aunque desde CUT no estamos de acuerdo en seguir rebajando nuestra plataforma, acatamos lo que diga la mayoría. (más…)

CUT informa de la reunión mantenida entre el comité de huelga con la Consejera de Movilidad:

CUT informa 

La Sra. Chueca ha comenzado su intervención diciendo que como se había enterado de que el nuevo Comité, tenía ganas de hablar con ella, decidió convocarlo.

Justifica el no reunirse con el Comité de Empresa, tal cual está firmado, puesto que recibe los escritos del Comité con las incidencias en el servicio del autobús urbano y además no quiere interrumpir la negociación del convenio.

El presidente interviene diciendo que en la negociación del convenio la empresa no ofrece nada, que llevamos desde el 2013, que se los bajo el sueldo, cobrando lo mismo, (son palabras del presidente del comité).

La consejera indica que la situación económica del Ayuntamiento respecto a Movilidad es muy deficitaria, a pesar de que han recibido ayuda del Gobierno de España. También ha influido la crisis energética y la guerra de Ucrania, que además ha empeorado las cosas. Entrega un resumen de los principales datos de económicos de Avanza con el Ayuntamiento nos explica que la empresa en estos momentos, cobra un 0,3% menos en el año 2013.

Como el debate se estaba quedando en bucle, CUT hemos intervenido y hemos dicho lo siguiente: (más…)

22ª Reunión SAMA 25/4/2022

AVANZA intenta tomarnos el pelo en el SAMA

Reunión SAMA 25-4-22 convenio colectivo

Se abre el telón, aparece el tridente directivo de Avanza, dice que mantiene la propuesta que presentaron el día 13, y que acabó retirando.

Los trabajadores le decimos que, si no se puede negociar esa propuesta, para qué nos han llamado… se cierra el telón.

Antes de que la reunión finalice, Avanza propone, por boca de los mediadores del SAMA, otra reunión para el próximo miércoles, aunque ya se nos anuncia que tendrá una duración determinada.

Valoración CUT: mientras AVANZA la lía parda en un buen número de sus explotaciones a lo largo y ancho de la geografía estatal, en Zaragoza viene a escenificar otro amago de reunión, en la que la Dirección de la empresa trata de desgastarnos, con un único objetivo: cansar a los trabajadores y sus negociadores, para que acabemos aceptando cualquier cosa.

Lo tratado por ambas portavocías, Avanza y trabajadores, no da para más y, sin ningún otro asunto encima de la mesa, salimos igual que hemos entrado.

Sección Sindical CUT en Avanza Zaragoza

CUT informa:

Reunidos en el SAMA, con la empresa, después de dos horas, sin apenas contacto presencial entre las partes, estamos en la misma posición del día 13 de abril, ambas partes mantenemos nuestras posturas.

Tras un receso que han solicitado los mediadores, nos dicen que reunión de hoy, no da para más, el miércoles nos volveremos a reunir a las 9:30 h. La empresa traerá una nueva propuesta
La pregunta que nos hacemos es: porqué no la presenta hoy? Que pretende AVZ con este paripé.? .. y mañana otra escena de este teatro, a las 13:30 h reunión en el Ayto, con Natalia Chueca.

Todo es muy sospechoso de estar orquestado, para que se suspendan los paros, sin preacuerdo de convenio.

El viernes lo sabremos. La lucha continua.

Hoy día 23 de abril Día Nacional de Aragón, el sindicato aragonés Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT) hemos participado, junto a otras organizaciones, en el acto de homenaje a la bandera de Aragón y por el respeto a nuestros derechos históricos, como símbolos de nuestro territorio.

Entalto Aragon libre y soberano.

Balance de esta primera semana de paros atípicos.

Balance CUT de los paros 230422

Hemos conseguido que nuevamente la plantilla de Avanza Zaragoza, este a la altura de las circunstancias y se mantenga la posición de fuerza.

CUT desde el primer momento, hemos dejado claro, que el formato de estos paros, no nos gustaban, porque bajaba la intensidad de presión hacia la empresa y además entre la plantilla no tenían mucha aceptación y confirmando nuestra postura,, en esos términos comenzaron los paros.

El primer día el seguimiento fue de un 81%. Ante estos datos, y puesto que los promotores de la huelga, no hacían nada por evitarlo, CUT nos pusimos a trabajar intensamente para concienciar y motivar a la plantilla de que estos paros, aunque no eran los del CUT, tenían que salir bien, y evitar que fueran un fracaso, si queríamos mantener nuestra fuerza ante la intransigencia de la empresa.

Los resultados han sido altamente satisfactorios y se pasó de un seguimiento inicial de un poco más del 80%, a finalizar la semana de paros con un 98%. (más…)