Comité de empresa Informa. medidas presión
La empresa mantiene su actitud de nula voluntad de negociar la plataforma reivindicativa que le hemos presentado.
Ante ésta situación, la plantilla debemos de comenzar a tomar medidas de presión contra esta postura de la empresa. Por ello el Comité de empresa en pleno de 21 de octubre, por unanimidad, ha aprobado trasmitir a la plantilla las siguientes recomendaciones:
– NO realización de horas extras durante el tiempo que dure la negociación. (más…)
Para llegar a buen puerto en la negociación del convenio, la UNIDAD SINDICAL es fundamental. Sattra va en dirección contraria.
Hoy es un día que pasará a la historia del Comité de empresa de Avanza Zaragoza. El sindicato Sattra, en pleno periodo de negociación del convenio de empresa, presentó hace un par de meses, su renuncia a los cargos de Presidente y Secretario del Comité.
La rápida reacción del resto de vocales para tener normalidad en este órgano representativo, parece que no les gusto y a continuación denuncio a toda la junta Gestora del Comité de empresa, menos a su representante en ella y los ha llevado al juzgado.
Hoy han sido citados al acto de conciliación previo a la demanda judicial. Sattra ha denunciado a todos los sindicatos con presencia en el comité de empresa por el mero hecho de no permitirle que en las actas pusieran juicios de valor e intervenciones que no se produjeron, ocultando las que de verdad se produjeron.
Sattra no se ha presentado físicamente y ha enviado en su lugar a su abogada. No se ha atrevido a dar la cara ante sus compañeros de Comité de empresa, demostrando con ello su actitud dañina contra la plantilla al llevar al juzgado, sin ni si quiera intentar conciliar una demanda sin ninguna base consistente.
Este sindicato debe de recapacitar en su objetivo de dinamitar el órgano representativo de toda la plantilla.
Recomendaciones del Pacto de Toledo. La Carta Social Aragonesa cada día que pasa tiene mayor sentido.
CUT tras estudiar el documento aprobado el martes en la comisión del Parlamento español, podemos considerar que se aproxima otra reforma de las pensiones que acarreará aún más recortes, porque en ese texto, que todavía puede ser retocado durante su tramitación, se profundiza en el camino emprendido por anteriores gobiernos. También entendemos que no se garantiza la revalorización de las pensiones acorde al IPC, se pretende recortar las cuantías ampliando los años de cotización para hacer el cálculo de la prestación, y no se compromete a derogar en su integridad las reformas introducidas en 2011 y 2013. (más…)
17 reunión convenio nota informativa
17ª Reunión de la comisión negociadora de convenio
Cte. Ayer recibimos una documentación por e-mail. solicitamos un mayor desarrollo de los mismos Pregunta por el gráfico a modo de ejemplo de la L-39 este formato es para cubrir las solicitudes de concreción de jornada
Avanza. indica que el planteamiento entregado busca un sistema que permita minimizar los denominados “servicios extremos”. Se trata de eliminar los servicios complementarios (CL) que actualmente se generan en autobuses de más de 16 horas y 20 minutos. Se plantea la posibilidad de incrementar la jornada máxima diaria, sin afectación a la jornada anual, lo que implicaría un mayor devengo de PCJ. También se ofreció revisar la forma de disfrute y/o asignación de los PCJ. Este planteamiento es el que se ha tratado de reflejar en el gráfico entregado. (más…)
17 REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA 291020
Hoy 29 octubre de 2020 se ha reunido la Comisión Negociadora de convenio varias propuestas:
En el punto inicialmente tratado la empresa nos traslada que para evitar los complementarios extremos, con las restricciones en convenio a día de hoy, tienen que ponerse al principio y al final, lo mejor para anularlos es alargar la jornada máxima diaria llegando casi a las 9 horas de trabajo que, aunque sin alterar la jornada anual y pese a que esos excesos serían compensados con PCJ, a la parte social aumentar la jornada diaria le parece del todo inasumible porque consideramos que esto seria un retroceso y llevaría aumentar el absentismo. (más…)
Asiste Consejera de Movilidad, Director contrata, Coordinador SSPP, técnicos municipales, representación Comité de empresa y Dirección de Avanza.
Anadón. Presidente comité: presentación nuevo presidente. Entregamos escrito de fecha 7 de octubre, en el que se recogía el malestar de la actitud de la consejería de movilidad, hay una total dejadez por parte de la consejería que a pesar de las escritos que le enviamos no se nos hace caso y no se nos convoca a reuniones, el comité estamos en total ignorancia por falta de información por parte del ayuntamiento y la empresa. Nos enteramos de las medidas por los medias de comunicación. Las reuniones in situ son más productivas y no se están produciendo, queremos que volvamos a tener las reuniones mensuales, que es como se pactó.
Hoy no hemos venido hablar de reparar socavones, o podar arboles, no queremos quitar importancia a los escritos que le enviamos, pero hoy hemos venido hablar de:
Covid-19 y su afección en los usuarios y trabajadores. Aseos en los finales de línea y cuadros de marchas. (más…)
ComunicadoMOVILIZACIONUNITARIA (1)
NUESTRAS VIDAS IMPORTAN MAS QUE SUS BENEFICIOS
NO PAGAMOS ESTA CRISIS, UNA SALIDA CON JUSTICIA SOCIAL, ECOLÓGICA Y LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS
Hace meses que, cientos de Organizaciones, Colectivos y Plataformas, venimos trabajando en la construcción de una respuesta de la Clase Trabajadora y de la mayoría social, ante el rumbo que están tomando los acontecimientos con motivo de la pandemia por el coronavirus y de la crisis económica y social consecuente. (más…)
El Presidente del Comité de empresa, en el día de hoy, se ha dirigido a la Dirección de Avanza para que, ante la declaración del estado de toque de queda que desde las 23 a las 6 horas ha decretado el Gobierno de España y el de Aragón, con motivo de conocer y analizar su repercusión en los trabajadores de la empresa, realizar una reunión urgente, hoy mismo para analizar la afección que dicha norma puede tener entre todos y todas las trabajadoras de la plantilla. La empresa no ha publicado comunicado interno al respecto.
Avanza Zaragoza ha contestado negativamente a esta solicitud del Comité de empresa sobre la afección del estado de alarma a la plantilla y al servicio al ciudadano. Una vez más saca su verdadera cara de prepotencia y falta de voluntad dialogante con el Comité de empresa. Esta actitud es una muestra más de la inoperancia y dejadez de esta empresa hacia su plantilla, desde comenzó la pandemia de la covid-19 y por ello no nos sorprende, lo que sí que nos puede preocupar que la muestre en plena fase de negociación por un nuevo convenio colectivo de empresa.
