Reunión de la Comisión de Igualdad del 9 de septiembre de 2020

Empieza la reunión con media hora de retraso ya que la empresa entrega el borrador del acta de la reunión anterior con 5 minutos antes del comienzo de la Comisión de Igualdad de hoy.

Se recogen las alegaciones al acta y se procede a su firma.

A Continuación los puntos tratados así como las contestaciones de la empresa y valoraciones de CUT.

1.- Se le pregunta a la empresa cuando se va a realizar la campaña formativa y de sensibilización sobre la importancia de la corresponsabilidad en el reparto de tareas y cuidado de personas dependientes ya que así viene recogido en nuestro plan de igualdad y aun no se ha realizado dicha campaña anual.

 AVZ: La empresa contesta que si que se va a realizar pero que esta valorando varias posibilidades bien sea mediante trípticos y su difusión o también se podría mirar de impartirlo vía on line.

Desde CUT opinamos que seria más efectiva la difusión en trípticos o similar, es una información que nos atañe a todos los ciudadanos y en un formato material puede pasar de unos a otros y sin necesidad de medios electrónicos para acceder a estos datos. (más…)

Reunión riesgos psicosociales, día 9 septiembre 2020

Interviene en primer lugar la empresa preguntando sobre si hay propuestas del comité, hacer nueva encuesta, etc.

CUT le plantea a la empresa entrar en los problemas más acuciantes que se recogen en el informe de evaluación de riesgos psicosociales. Estos están relacionados con la sobrecarga de trabajo e insatisfacción en su puesto de trabajo por parte de los conductores y talleres motivado por lo siguiente:

Conductores:

* cuadros de marchas tiempo insuficiente. No se guardan pausa en los viajes, genera estrés derivando en ocasiones situaciones de I.T.

* Dificultad para la conciliación de la vida laboral y familiar.

* jornada continuada que no se hace por impedimentos empresariales.

* cuadros de descansos de conductores que no son iguales para todos y con ello son discriminatorias.

*  Plan igualdad no se cumple al no facilitar los turnos y horarios que solicitan los trabajadores

* Se reciben ordenes  desde el SAE incorrectas y que afectan negativamente al trabajador

* órdenes desde F2 que obligan al conductor a tomar decisiones cuando tienen que ser los mandos intermedios quiénes decidan si el vehículo está en condiciones o no de continuar servicio.

* Falta de personal en la sección de conductores. Están aumentando la realización de horas extras, mientras que se mantienen los modelos de contratación temporales y/o a tiempo parcial.

* El protocolo de indisposición fue aplicado unilateralmente y afecta negativamente ya que no ha solucionado los problemas que había con anterioridad hay que hacer otro y consensuado. (más…)

A partir de la semana que viene, se van hacer pruebas en algunos autobuses, de nuevas formas de abono del billete.

Se aprueba Acta anterior.

 Asuntos pendientes de puntos que presento CUT el mes de agosto:

 Carro de aceite. Sobre el vehículo para reponer aceite a los autobuses por la noche es urgente que se le haga una evaluación de riesgos, ya que el habitáculo del conductor es muy pequeño no lo va a poder conducir un trabajador que supere  el 1,60 cm de estatura y tenga una constitución física determinada. Además la tara de carga que puede desplazar es insuficiente para la tarea que tiene que realizar.

AVZ. comunica que ya han recibido la bomba que les faltaba y en cuanto se instale en el vehículo estará operativo y se hará evaluación de riesgos.

 Aire acondicionado en vestuario taller. Sobre el vestuario masculino del taller le hemos plantado que el aparato del aire acondicionado allí situado se enciende y se apaga automáticamente y no garantiza una temperatura de confortabilidad para los trabajadores que tienen que cambiarse de ropa. Le solicitamos información de que si el funcionamiento es automático por temporizador, o por programación del termostato.

AVZ. comunica que el funcionamiento del aire acondicionado esta programado para que se conecte y desconecte media hora antes y media hora después de que sea utilizado por los diferentes turnos de uso del vestuario.

Otros puntos de comité de empresa: (más…)

10ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Avanza Zaragoza.          2/09/2020.

Comienza la reunión a las 10 horas. La empresa comunica que para realizar la reunión, el aforo va a ser solo de diez personas según sanidad.

La parte social respondemos que no estamos de acuerdo.

Sattra solicita un receso a las 10:21 horas.

A las 11:54 horas finaliza el receso y se reúne la parte social.

Sattra dice de mandar escrito a la empresa, y si ésta no lo acepta, no hacer la reunión y poner denuncia al juzgado.

CUT, sin negarnos a interponer denuncia, planteamos que el objetivo de la empresa es la de impedir la realización de la reunión y hay que evitarlo. Hacemos unas propuestas para poder realizar la reunión, en caso de que la empresa mantenga su postura. (más…)

La asamblea general informativa sobre la situación del convenio, que fue aprobada por el Comité de empresa a propuesta de CUT, la cual que se tenía que haber celebrado hoy día 1 en la cocheras de Avanza Zaragoza, no se ha realizado.

Motivos: La Dirección de la empresa lo ha impedido.

La historia de esta asamblea ha sido un poco compleja:

21 de agosto: Comité aprueba la realización de la Asamblea y le envía escrito a la empresa.

Día 26: La empresa contesta no autorizando su celebración en cocheras y además el escrito recibido tiene defecto de forma.

Día 27: CUT indica al secretario del Comité que efectivamente el escrito tiene defecto de forma, que subsane dicho error. El secretario envía escrito y subsana el error.

Día 27: La empresa contesta que mantiene su postura de no autorizar la Asamblea.

Día 27: CUT convoca Comisión Permanente del Comité para el día 31. Se propone enviar nuevos escrito a la empresa, e incluir este asunto en el Pleno extraordinario a celebrar el día 2. (más…)

Calendario sindical en Avanza Zgz

Septiembre 2020

Día 1: Asamblea de 10 a 13 y de 17 a 21 horas en la explanada de cocheras. Convoca Cte. de Empresa a propuesta de CUT. (Sin confirmar)

Día 2: 

* 9 horas pleno extraordinario Cte de Empresa a propuesta de CUT, para decidir si se apoya el manifiesto de los trabajadores de la empresa socios en la Cooperativa SCUT

* 10 horas. 10ª reunión comisión negociadora de convenio.

Día 8: 10 horas. Reunión Comisión de Coordinación.

Día 9:

10 horas Comisión de Igualdad.

12 horas. Comité de Seguridad y Salud. Riesgos psicosociales.

Día 10: 10 horas.  11ª Reunión Comisión Negociadora de convenio.

Día 11: 7 horas de la mañana, concentración en puerta de cocheras, convocada por el comité a propuesta de Sattra.

Día 21: 9 horas Comité Ordinario de Comité de empresa.

Octubre:

Día 8: Referéndum en cocheras con esta pregunta: ¿Estas de acuerdo en celebrar las elecciones sindicales después de la firma del convenio?.        SI    /    NO (más…)

La covid-19 y sus consecuencias en Avanza Zaragoza. Ante el aumento de casos de conductores contagiados por covid 19, Avanza Zaragoza tiene problemas de falta de conductores para poder sacar todo el servicio a la calle. Ya ha habido varios días de esta semana, que no ha salido el servicio completo a la calle por esa falta de conductores a pesar de que los que están con contrato a tiempo parcial, están trabajando fuera de la jornada para la que fueron contratados. Avanza Zaragoza se niega a contratar más conductores y ello significa dar un peor servicio a los ciudadanos al no estar todos los autobuses de la flota en servicio, ya de por sí reducido por estar en agosto. CUT denunciamos está situación y exigimos que todos los contratos a tiempo parcial sean convertidos en indefinidos a jornada completa.
Por otro lado, Natalia Chueca Consejera de Movilidad, tiene que dejar sus vacaciones y ponerse a trabajar urgentemente, para solucionar las graves irregularidades que están sucediendo en Avanza Zaragoza.